SA 8000

Responsabilidad Social y la SA 8000 (Social Accountability)

En virtud de las consecuencias negativas de una visión de negocios solamente basada en la consecución de ganancias. Una nueva tendencia aparece en el mundo: la revalorización de principios éticos y sociales.

Un Sistema de Gestión de Responsabilidad Social especifica los requisitos de responsabilidad social.

Desde 1997 viene ganando lugar la SA 8000 como norma universal para garantizar derechos sociales básicos dentro de una Organización.

Ella permite a una Organización:

  • Desarrollar, mantener y aplicar sus principios y sus procedimientos con el objeto de manejar aquellos asuntos que están bajo su control o influencia.
  • Demostrar a las partes interesadas que sus principios, procedimientos y prácticas están en conformidad con los requerimientos impuestos.

La SA 8000, utilizando el exitoso formato de Sistemas de Gestión como la ISO 9001, permite gestionar el cumplimiento de la legislación nacional y cualquier otro derecho aplicable, toma como requisitos de cumplimiento los principios establecidos en los siguientes instrumentos internacionales:

  • Declaración Universal de los Derechos Humanos
  • Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño
  • La Convención de las Naciones Unidas sobre la  Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer
  • Las siguientes Convenciones y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
  • Convenciones 29 y 105 (Trabajos forzados y esclavitud)
  • Convención 87 (Libertad de asociación)
  • Convención 98 (Derecho de negociación colectiva)
  • Convenciones 100 y 111 (Igual remuneración para trabajadores y trabajadoras, por trabajo de igual valor; Discriminación)
  • Convención 135 (Convención sobre los representantes de los trabajadores)
  • Convención 138 y Recomendación 146 (Edad mínima)
  • Convención 155 y Recomendación 164 (Salud y seguridad en el trabajo)
  • Convención 159 (Rehabilitación vocacional y empleo de personas discapacitadas)
  • Convención 177 (Trabajo en el hogar)
  • Convención 182 (Peores Formas de Trabajo Infantil)